员工提前离职是否需要赔偿公司培训费-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提前离职是否需要赔偿公司培训费

法律解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问员工提前离职是否赔偿企业培训费？

法律解析：用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

问员工提前离职是否赔偿企业培训费？

答

律师解答：用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

问员工离职公司要求赔偿培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问员工离职，公司要求赔偿培训费用

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

问离职公司要求赔偿培训费

答

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据 ...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

法律解析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿嘛

答

律师解答：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

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不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

律师分析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问职工被裁是否需要赔偿培训费

答

法律分析:职工被裁，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者不需要赔偿培训费；如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的，劳动者需要赔偿培训费...查看全文

问公司是否需要为员工支付培训费？

答

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

问公司拖欠工资，员工辞职是否需要支付培训费？

答

公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。员工单位拖欠工资员工可以随便辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问离职要求赔偿培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者按照服务期约定,履行合同期限以及相关事项的,离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。辞职被要求赔偿培训费怎么处理...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律分析:算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

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若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】: 《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理？

答

律师分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问员工是否需要为企业培训费进行赔偿？

答

用人单位只有在提供了出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不是要求赔偿已出资的培训费。员工违反服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金...查看全文