员工辞职公司要扣培训费，合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司扣培训费合法吗

1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

问员工辞职时培训费怎么扣除

答

根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问老板因员工离职扣培训费合法吗

答

一、老板因员工离职扣培训费合法吗1、老板因员工离职扣培训费合法。2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里...查看全文

问职员辞职时培训费如何扣除？

答

法律解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】：《...查看全文

问职员辞职时培训费如何扣除？

答

问职员辞职时培训费如何扣除？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】：《...查看全文

问公司培训员工付费合理吗

答

法律分析：公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以...查看全文

问员工离职公司要求赔偿培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问岗前培训扣工资做培训费合法吗

答

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

问辞职时单位要培训费合法吗

答

如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文

问辞职时单位要培训费合法吗

答

法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文

问签了劳动合同辞职要扣培训费

答

1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，应当按...查看全文

问员工试用期一个月后辞职，公司能否扣除培训费？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的。只有劳动者违反服务期约定，用人单位才能要求退培训费。劳动者违约时应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。...查看全文

问公司拖欠工资，员工辞职是否需要支付培训费？

答

公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。员工单位拖欠工资员工可以随便辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问公司对新员工收取培训费合法吗

答

法律分析：1、初入公司收取培训费一般不合法。2、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过...查看全文

问员工离职，公司要求赔偿培训费用

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工离职扣培训期间的工资合法吗

答

一、老板因员工离职扣培训费合法吗 1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项...查看全文

问新入职员工当月应扣培训费吗

答

法律分析：一、新入职员工当月应扣培训费吗新入职员工当月不应扣培训费。根据《职业教育法》第二十八条的规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部...查看全文