员工离职要给公司赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职要给公司赔偿吗

答

劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问员工离职要给公司赔偿吗？

答

律师分析：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

律师分析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

法律解析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。...查看全文

问员工离职要给公司赔偿嘛？

答

律师解答：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问公司要搬离会给员工赔偿吗

答

一、因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; ...查看全文

问员工恶意离职给公司咋赔偿

答

如果员工恶意离职,公司可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿。根据该条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿嘛

答

律师解答：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问解散公司要给员工赔偿吗

答

法律分析:解散公司要给员工赔偿的。且一般需由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于当...查看全文

问公司会给予员工辞职的赔偿吗？

答

员工主动辞职一般不需要赔偿，但如果是因用人单位违法行为而辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按员工在公司工作年限支付一定比例的工资，如果有法定要求则支付双倍补偿。辞退的补偿金需要缴纳个人所得税，但在一定额度内免税。...查看全文

问公司要求员工离职赔偿规定？

答

律师解答：公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问公司要求员工离职赔偿标准

答

离职补偿金是法律规定必须要给予离职员工的经济补偿，是一项强制规定。那么，企业职工离职补偿金计算办法是什么?下面，晖律网小编就整理了与企业职工离职补偿金计算办法相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。一、企业职工离职补...查看全文

问职业病公司需要赔偿几钱给员工？

答

律师解答：在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律解析：公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

问公司解散需要给员工赔偿吗？

答

律师分析：公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【法律依据】：《中华人民...查看全文