被迫离职需不需要支付两倍赔偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因被迫离职，公司需支付多少赔偿金？

员工被迫离职公司赔偿金多少？员工主动辞职时，一般不需要支付解除经济补偿金。但如果企业存在过错，员工单方解除劳动合同时，应支付按工作年限和工资标准计算的经济补偿金。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金。员工被判离职的情况包括公司未...查看全文

问经济性裁员需不需要支付双倍赔偿金

答

法律分析：不一定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【...查看全文

问合同违约需不需要双倍支付赔偿

答

合同毁约一般不会双倍赔偿的。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。民法典第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当...查看全文

问离职需不需要支付违约金？

答

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

问工伤辞职单位需不需要支付赔偿金

答

一、员工因工伤辞职公司应否支付经济补偿金 1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条【经...查看全文

问半年的工作经历就被迫离职，公司需支付赔偿金

答

违反劳动法辞退需补偿1个月工资，若未提前通知则再加1个月补偿，补偿金额为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。平均工资计算方式为当月应发工资扣除个人保险及公积金前的数额。...查看全文

问孕妇因生育被迫离职，公司需支付赔偿标准

答

孕妇离职赔偿标准：被迫离职的孕妇应获得两倍经济补偿金，主动离职的孕妇无需赔偿。根据工作年限和平均工资水平，法律规定用人单位应对离职的孕妇进行补偿。用人单位不得因孕妇怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同，违法解除劳动关系需支付经济赔偿...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

答

法律分析:员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

法律解析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金嘛？

答

律师解答：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

律师分析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问被迫主动离职赔双倍补偿金吗

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被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问支付过违约金就不需要再支付赔偿金

答

不一定。支付违约金与支付赔偿金不是相互排斥的概念。根据法律规定，违约金是在合同中约定的，当一方违约时需要支付给另一方的一种经济制裁，主要目的是为了弥补由违约方行为造成的损失。而赔偿金则是指因某种原因而对对方造成的损失进行补偿。如...查看全文

问申请被迫离职可以要双倍的赔偿金吗

答

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

问员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

答

法律分析：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

答

律师分析：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问员工主张被迫辞职单位需支付补偿金嘛？

答

律师解答：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问辞职不到一年是否需要支付赔偿金？

答

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满一年的员工在无过错情况下辞职不需要支付违约金。具体来说，如果您在用人单位工作时间不满一年且没有违反劳动合同的规定而提前解除劳动合同，那么您不需要支付任何违约金。但是，如果您在劳动合同...查看全文

问辞职需不需要支付违约金？

答

劳动者辞职是否需要交违约金取决于三方协议是否约定，劳动合同签订后三方协议失效，无需支付违约金；若仅签订就业协议且未签劳动合同，辞职视为违约，需支付约定的违约金。...查看全文