合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。...查看全文

公司裁员赔偿标准：工作一年半，赔偿两个月工资。单位违法裁员可要求双倍赔偿。公司不愿赔偿，可协商解决或向劳动部门申请仲裁。裁员需合法程序：提前告知工会/员工，征求意见并修改方案，报告劳动部门，公布方案并支付补偿。根据劳动法，公司在破...查看全文

员工被辞退后的工资赔偿标准根据公司的过错程度而定，违法辞退需赔偿六个月工资，有过错但无公司过错则无补偿。退休年龄被辞退的员工也有赔偿金，用人单位非法辞退需支付赔偿金，退休年龄不是合理辞退的理由。...查看全文

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

公司辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》规定而定。若公司与员工协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若员工存在法律规定的解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。根据《劳动合同...查看全文

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

一、作半年被裁员赔偿多少员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作...查看全文

被炒工龄有一年半赔偿的工资：合法解除劳动合同按月平均工资支付经济补偿金，不满一年超过六个月按一年计算，未超过六个月按半个月计算；违法解除劳动合同应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资为标准。...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

法律分析：一、公司入职半年裁员赔偿多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...查看全文

法律分析：应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、工作两年半，公司裁员，应该赔偿多少？工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定，可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文