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我国企业裁员需支付经济补偿金,按员工工作年限确定,每年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月算半个月。违法裁员时,员工可获双倍赔偿。具体计算方式:1-2年按1.5倍工资,3-5年按1.2倍,6-10年按1倍,11年以上按0....查看全文
员工被辞退能拿到工资吗?员工可以拿到工资,解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文
根据劳动合同法,员工可以解除劳动合同并要求赔偿金,如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外,如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文
公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。 公司裁员补偿金含工...查看全文
外包员工被辞退后的赔偿标准:根据工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿;工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算;不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形,劳动者可要求额外支付一个月工资:患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工...查看全文
根据劳动法规定,非过失性辞退需支付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金,而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律分析:公司破产员工可以获得补偿金,但是不能获得赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:公司破产,员工一般不可以获得赔偿,但在公司与员工终止劳动合同后,员工可以依法获得经济补偿。在公司每呆满一年的,能获得一个月工资的补偿。不满半年的,能获得半月工资的补偿;而满半年不满一年的,按一年计算。...查看全文
公司解散员工赔偿的主旨:根据我国法律规定,当用人单位被破产、关闭、解散等情况下,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍的标准支付,最高...查看全文
单位无故辞退员工,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响时,...查看全文
公司裁员应支付双倍赔偿金,员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的,赔偿标准为三倍工资,最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》,辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》,用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定,需支付经济补偿金;若违法解除劳动合同,需支付赔偿金。但...查看全文
企业破产时,劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿。此外,应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费也应支付。根据法律和行政法规规定,劳动者还有权获得补偿金,根据工龄计算支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务,将按比例分配...查看全文
公司搬迁,员工不跟随,公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文
公司解雇员工需要支付经济补偿金,否则将面临赔偿。违法开除员工需支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限计算。公司解散后也需要支付经济补偿金,与员工工作年限相关。...查看全文
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍支付,...查看全文
哺乳期被公司解雇,赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文
工厂倒闭后,员工可以依法获得经济补偿和其他费用,包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文
《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件及经济补偿标准。根据该法,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照该标准支付双倍...查看全文
员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况,可能存在三种补偿情况:无合法理由解雇需支付赔偿金;符合规定解雇需支付经济补偿金;存在特定情况可无需支付补偿。被开除后,公司应立即发放工资。如果未及时支付,劳动者可向劳动局...查看全文
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