企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
破产公司员工能获得哪些赔偿？
律师回答
摘要：企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿。此外，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费也应支付。根据法律和行政法规规定，劳动者还有权获得补偿金，根据工龄计算支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
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破产公司员工的法律权益保障与赔偿机制
破产公司员工在法律上享有一定的权益保障和赔偿机制。根据相关法律规定，当公司破产时，员工可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿范围包括但不限于拖欠工资、加班费、年假、离职补偿等。此外，员工还可能有权参与破产清算中的分配程序，以获取公司资产的一部分。然而，赔偿金额和分配比例可能会受到破产公司财务状况和债权人优先权的影响。为了保障员工权益，法律规定了破产程序中的优先支付顺序，确保员工的赔偿权益得到合理保障。因此，破产公司员工应该及时了解自己的权益，与破产管理人、劳动监察机构等进行沟通和协商，以维护自身权益。
破产公司员工在法律上享有一定的权益保障和赔偿机制。根据相关法律规定，当公司破产时，员工可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿范围包括但不限于拖欠工资、加班费、年假、离职补偿等。此外，员工还可能有权参与破产清算中的分配程序，以获取公司资产的一部分。然而，赔偿金额和分配比例可能会受到破产公司财务状况和债权人优先权的影响。为了保障员工权益，法律规定了破产程序中的优先支付顺序，确保员工的赔偿权益得到合理保障。因此，破产公司员工应该及时了解自己的权益，与破产管理人、劳动监察机构等进行沟通和协商，以维护自身权益。
结语：破产公司员工在法律上享有一定的权益保障和赔偿机制。根据相关法律规定，员工可能有权获得拖欠工资、加班费、年假、离职补偿等赔偿。此外，员工还可能参与破产清算中的分配程序，获取公司资产的一部分。然而，赔偿金额和分配比例受到公司财务状况和债权人优先权的影响。为保障员工权益，法律规定了破产程序中的优先支付顺序，确保员工赔偿权益得到保障。员工应及时了解自己的权益，与破产管理人、劳动监察机构等沟通协商，维护自身权益。
法律依据
《民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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