老员工辞职有补偿，用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益时需支付经济补偿；老员工被辞退的补偿标准为月工资乘以工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付...查看全文

企业破产时，员工应获得经济补偿；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，最高不超过12年，标准为最近12个月平均工资；此外，企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文

工厂转移员工的赔偿包括：按工龄支付工资补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿，社会保险账户可保留并可在新地开立，原参保地社保关系可继续享受待遇，搬迁后按规定实行属地管理。...查看全文

工厂搬迁工人赔偿问题。愿意跟随搬迁的工人应获得安置费，不愿跟随的工人解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资标准为前12个月平均，高于平均工资300%按3...查看全文

当用人单位被宣告破产，劳动合同会终止，根据规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果一个工厂被宣告倒闭，那么该工厂应该向员工支付经济补偿。根据规定，经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果...查看全文

企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿。此外，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费也应支付。根据法律和行政法规规定，劳动者还有权获得补偿金，根据工龄计算支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配...查看全文

入职半年员工辞退补偿：根据法律规定，若公司无合法理由辞退员工，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司不提供劳动条件或变相调岗，每工作一年支付一个月工资。员工主动离职无补偿...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作时间超过半年按一年计算，不满半年按半个月计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法实施条例》，赔偿金计算年限从用工之日起计算。因此，若从用工之日到被辞退...查看全文

公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。...查看全文

劳动合同未签订超过两年，公司应支付劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。"双倍工资"并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，具体按实际发放工资计算。...查看全文

企业长期拖欠工资，员工可要求支付工资并索要经济赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求支付补偿金。解决方式包括投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

被开除的偷盗员工通常无法获得补偿金。如果员工因偷盗而受到刑事追究或严重违反公司规章制度，雇主可以以过失性辞退为由解除劳动合同，无需进行赔偿。...查看全文

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。非违法解...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。社保费必须缴纳到社保机构，可申请企业补缴未缴费用。月工资为解除前12个月平均工资。用人单...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

工伤保险基金为因公死亡的职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金为上一年度6个月的月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例支付给无劳动能力的亲属和提供主要生活来源的亲属。每月孤寡人数增加30%。受扶养亲...查看全文

工伤保险条例规定了工伤认定的情形，对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡...查看全文