违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法实施条例》，赔偿金计算年限从用工之日起计算。因此，若从用工之日到被辞退...查看全文

入职半年员工辞退补偿：根据法律规定，若公司无合法理由辞退员工，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司不提供劳动条件或变相调岗，每工作一年支付一个月工资。员工主动离职无补偿...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。社保费必须缴纳到社保机构，可申请企业补缴未缴费用。月工资为解除前12个月平均工资。用人单...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。非违法解...查看全文

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇以及住院伙食补助费和就医交通、食宿费等。职工需按规定到指定机构办理手续，并提交相关材料以获得相应的待遇。...查看全文

企业破产时，员工应获得经济补偿；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，最高不超过12年，标准为最近12个月平均工资；此外，企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文

工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金支付时间视劳动关系存续期或劳动合同解除。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤...查看全文

员工解除劳动合同有赔偿金吗？根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若违反劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。补偿标准为六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

工厂转移员工的赔偿包括：按工龄支付工资补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿，社会保险账户可保留并可在新地开立，原参保地社保关系可继续享受待遇，搬迁后按规定实行属地管理。...查看全文

工厂搬迁工人赔偿问题。愿意跟随搬迁的工人应获得安置费，不愿跟随的工人解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资标准为前12个月平均，高于平均工资300%按3...查看全文

当用人单位被宣告破产，劳动合同会终止，根据规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果一个工厂被宣告倒闭，那么该工厂应该向员工支付经济补偿。根据规定，经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果...查看全文

劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果用人单位违法或违约，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算，不满...查看全文

法律分析:工伤能获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需...查看全文

法律分析:工伤能获得赔偿具体如下:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

工伤过后离职可获赔偿，按劳动年限支付经济补偿。申请工伤赔偿需向办理机构提交申请，符合规定办理后获回执，材料不全可补充，不符合规定则退还材料。...查看全文