工厂搬迁工人赔偿问题。愿意跟随搬迁的工人应获得安置费，不愿跟随的工人解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资标准为前12个月平均，高于平均工资300%按3...查看全文

当用人单位被宣告破产，劳动合同会终止，根据规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果一个工厂被宣告倒闭，那么该工厂应该向员工支付经济补偿。根据规定，经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

工伤保险条例规定了工伤认定的情形，对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡...查看全文

企业破产时，员工应获得经济补偿；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，最高不超过12年，标准为最近12个月平均工资；此外，企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文

老员工辞职有补偿，用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益时需支付经济补偿；老员工被辞退的补偿标准为月工资乘以工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付...查看全文

劳动合同搬迁是否导致重大变化，决定了劳动者是否可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条，未提供劳动保护或条件的单位，劳动者可解除合同。根据第46条，劳动者解除合同时，单位应支付经济补偿。深圳市法院指导意见认为搬迁不构成解除依据，苏...查看全文

工厂裁员有两种情况，一种是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是经济性裁员，用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。社保费必须缴纳到社保机构，可申请企业补缴未缴费用。月工资为解除前12个月平均工资。用人单...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。非违法解...查看全文

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文

政府拆迁工厂员工补偿标准根据工龄分配，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。工厂搬迁时，员工可要求经济补偿，按工龄支付，月薪为过去十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:工伤能获得赔偿具体如下:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:工伤能获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作满一年可获得经济补偿金，金额相当于一个月工资。工作不满一年的也可按一年标准发放。经济补偿金的计算基准是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于企业平均工资的按企业平均工资发放，高于企业平均工...查看全文

工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇以及住院伙食补助费和就医交通、食宿费等。职工需按规定到指定机构办理手续，并提交相关材料以获得相应的待遇。...查看全文

入职半年员工辞退补偿：根据法律规定，若公司无合法理由辞退员工，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司不提供劳动条件或变相调岗，每工作一年支付一个月工资。员工主动离职无补偿...查看全文

企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费等补偿。此外，应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费也应支付。根据法律和行政法规规定，劳动者还有权获得补偿金，根据工龄计算支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配...查看全文

工厂倒闭后，员工有权获得经济补偿。根据规定，工厂应按员工在该单位工作的年限支付相应补偿，一年以上支付一个月工资，满六个月不满一年支付半个月工资。...查看全文

厂里上班得病是否有赔偿需根据具体情况判断。若是工作原因导致的职业病或突发疾病，可认定为工伤，享受工伤待遇。公司未购买社保的，全额赔偿由公司承担。非职业病由自身原因引起，不能申请赔偿，但可请病假，公司应支付病假工资。法定情形有七种可...查看全文