外资并购后，原企业对员工的补偿应根据具体情况确定：如果工龄合并计算，则无需支付经济补偿；如果新企业不接受原企业工龄，则按工龄支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超...查看全文

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月...查看全文

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作不满一年按一年标准发经济补偿金。经济补偿金按企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。员工月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计发...查看全文

用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工厂转移员工的赔偿包括：按工龄支付工资补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿，社会保险账户可保留并可在新地开立，原参保地社保关系可继续享受待遇，搬迁后按规定实行属地管理。...查看全文

劳务工被企业辞退一般没有经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同约定了补偿的可按约定主张赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。非全日制用工终止...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

法律分析:工伤能获得赔偿具体如下:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律分析:工伤能获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需...查看全文

企业长期拖欠工资，员工可要求支付工资并索要经济赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求支付补偿金。解决方式包括投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

工伤待遇规定：用人单位全额垫付医药费、停工留薪期内按原工资发放、护理由单位负责、住院期间伙食补助按标准发放。未缴工伤保险由单位全额支付。单位应按时发薪、发福利，如被无理辞退，可用劳动纠纷解决办法。对伤残等级不服可申请再次鉴定，市级...查看全文

工人工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一至四级伤残享受一次性补助和津贴，五至六级伤残保留劳动关系并获得津贴，七至十级伤残获得一次性补助。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在行政复议和行政诉讼期间仍可享受医疗费用支付。...查看全文

工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇以及住院伙食补助费和就医交通、食宿费等。职工需按规定到指定机构办理手续，并提交相关材料以获得相应的待遇。...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

律师分析： 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文