法律分析：一、2023企业长期拖欠工资员工可以要求哪些赔偿1.企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。2.企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳...查看全文

企业长期拖欠工资员工可要求支付工资并索要经济赔偿金，依据《劳动法》和《劳动合同法》。解决方式包括投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、提起民事诉讼，并可要求单位加付赔偿金。...查看全文

1.企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 2.企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支...查看全文

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

1.企业长期拖欠薪资员工可以要求支付薪资，并索要一定的经济赔偿金。 2.企业拖欠员工薪资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规章如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文

单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由，解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有...查看全文

外资并购后，原企业对员工的补偿应根据具体情况确定：如果工龄合并计算，则无需支付经济补偿；如果新企业不接受原企业工龄，则按工龄支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超...查看全文

支付拖欠工资劳动者在面对用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择去相关部门投诉，也可以选择去劳动争议仲裁委员会提劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 经济补偿金 依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位非法拖欠劳动者...查看全文

劳动者面对拖欠工资可以投诉或提劳动仲裁；非法拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿金；未支付工资等，需支付拖欠工资总额的50%至100%的赔偿金。 拖欠工资问题解决途径、离职经济补偿金、拖欠工资赔偿金。 劳动者面对拖欠工资...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作满一年可获得经济补偿金，金额相当于一个月工资。工作不满一年的也可按一年标准发放。经济补偿金的计算基准是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于企业平均工资的按企业平均工资发放，高于企业平均工...查看全文

拖欠工资仲裁费用及法律程序：单位拖欠工资可通过劳动行政部门举报，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉由公司负担）。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。根据法律规定，除全额支付工资外，还可要求支付25%的经济补偿金。《劳动合同法...查看全文

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金，工伤赔偿流程需遵循规定。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿金。工伤赔偿需按程序提出申请，经认定后可获得保险待遇。如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文

公司拖欠工资离职无补偿，但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后，单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

单位拖欠工资，主动离职有补偿。可要求解除劳动关系，支付补偿金。申请劳动仲裁维权，收集证据。拖欠工资违法，可申请仲裁、起诉。解决方法：举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资，加发经济补偿金。自主离职无补偿，但单位拖欠工资可要求支付拖...查看全文

老员工辞职有补偿，用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益时需支付经济补偿；老员工被辞退的补偿标准为月工资乘以工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付...查看全文

企业破产时，员工应获得经济补偿；根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，最高不超过12年，标准为最近12个月平均工资；此外，企业破产后仍需支付拖欠的工资和社保费用等。用人单位可在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下解除劳动合...查看全文