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拖欠工资提出离职有补助吗?根据《劳动合同法》,拖欠工资的经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资主动离职没有补偿,但若离职原因是单位拖欠工...查看全文
拖欠工资提出离职有补助,根据《劳动合同法》规定,劳动者因拖欠工资而辞职可以要求用人单位支付经济补偿金,赔偿金与工作年限有关,一般为工作一年的一个月工资。...查看全文
企业拖欠工资,员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未按时足额支付工资等情况下,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条,用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除劳动...查看全文
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金,工伤赔偿流程需遵循规定。根据《劳动合同法》,劳动者可解除合同并要求赔偿金。工伤赔偿需按程序提出申请,经认定后可获得保险待遇。如协商不成,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文
员工因公司拖欠工资而辞职,根据最高法院解释,员工有权获得劳动报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。用人单位拖欠...查看全文
单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由,解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并有...查看全文
工资拖欠,员工可向劳动局投诉,要求支付欠薪和经济补偿金;如公司拒付,可申请劳动仲裁,索要拖欠工资和补偿金。劳动仲裁需到公司注册地劳动仲裁委立案,准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书和相关证据材料,两份提交委员会,一份备用。...查看全文
根据《劳动合同法》,工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。...查看全文
法律分析: 因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的...查看全文
拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为,属于民事纠纷。《劳动法》规定工资应按月支付,逾期30天即构成拖欠。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付。...查看全文
单位拖欠工资,主动离职有补偿。可要求解除劳动关系,支付补偿金。申请劳动仲裁维权,收集证据。拖欠工资违法,可申请仲裁、起诉。解决方法:举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资,加发经济补偿金。自主离职无补偿,但单位拖欠工资可要求支付拖...查看全文
厂里未为员工买社保,员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定,公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳,员工可通过劳动仲裁维权,要求补缴社保费用,否则公司需赔偿员工。...查看全文
有。员工离职是基于公司拖欠工资原因的,能够获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
单位拖欠工资,劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...查看全文
根据劳动法规定,离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍职工月平均工资...查看全文
员工自动离职有工资拿,用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资,可投诉或申请仲裁。5种情况下,劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿,但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文
劳动者因拖欠工资离职,用人单位需支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实,而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文
拖欠工资补偿最新标准及不属于拖欠工资的情形。根据《劳动合同法》规定,用人单位未支付工资、加班费或解除合同未支付补偿金等情况,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不属于拖欠工资的情形包括法律明确规定、合同约定、个税及社保费、法院判决...查看全文
拖欠工资离职补偿标准及诉讼时效:根据《劳动合同法》,拖欠工资离职补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满一年按半月补偿。拖欠工资的诉讼时效为三年。起诉需提供劳动关系证据和拖欠工资证据,如工资条、工作证、交易记录等。...查看全文
员工自愿离职是否可以要求补偿金?一般情况下,员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职,员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外,如果提出辞职...查看全文
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