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单位拖欠工资需支付经济补偿金,标准为应付金额的50%-100%。根据《劳动合同法》第85条,单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。若单位拖欠经济补偿金,不得裁员。...查看全文
法律分析:拖欠工资离职要的补偿数额如下: 经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 法律依据:《中华人民...查看全文
员工因公司拖欠工资而辞职,根据最高法院解释,员工有权获得劳动报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。用人单位拖欠...查看全文
拖欠工资辞职有赔偿金,根据《劳动合同法》第38条,用人单位未支付工资等情况,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金,根据新劳动法第47条,按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,月工资超过本...查看全文
公司拖欠工资离职无补偿,但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资,可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后,单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿,可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资,违反了劳动法规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资,违反了劳动法规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文
拖欠工资离职可要求补偿,按工作年限给予经济补偿。《劳动合同法》规定,未支付工资等情况可解除合同并要求补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的,按三倍标准支付,最...查看全文
拖欠工资提出离职有补助,根据《劳动合同法》规定,劳动者因拖欠工资而辞职可以要求用人单位支付经济补偿金,赔偿金与工作年限有关,一般为工作一年的一个月工资。...查看全文
单位拖欠工资,劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...查看全文
律师分析: 自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首...查看全文
法律分析:用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
法律分析:1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金,工伤赔偿流程需遵循规定。根据《劳动合同法》,劳动者可解除合同并要求赔偿金。工伤赔偿需按程序提出申请,经认定后可获得保险待遇。如协商不成,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文
拖欠工资仲裁费用及法律程序:单位拖欠工资可通过劳动行政部门举报,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉由公司负担)。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。根据法律规定,除全额支付工资外,还可要求支付25%的经济补偿金。《劳动合同法...查看全文
根据劳动法规定,离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍职工月平均工资...查看全文
法律分析:劳动者因为用人单位拖欠工资离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资,违反了劳动法规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文
法律分析:一、因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗1、拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。2、...查看全文
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