律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文

拖欠工资离职可要求补偿，按工作年限给予经济补偿。《劳动合同法》规定，未支付工资等情况可解除合同并要求补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

律师分析： 自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首...查看全文

法律分析：拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动关系并获得经济补偿，同时可通过劳动仲裁维权。根据《劳动法》，单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月...查看全文

法律分析：一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时...查看全文

法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文

《新劳动法辞职和解雇补偿规定》：劳动者可以自主辞职，提前通知用人单位即可；单位无故拖欠工资、违法行为等情况下劳动者可随时辞职并要求补偿。合同期满不续签合同需支付经济补偿，按工作年限支付标准，最高不超过12年。单方面解除合同可主张经...查看全文

员工因公司拖欠工资而辞职，根据最高法院解释，员工有权获得劳动报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。用人单位拖欠...查看全文

拖欠工资离职补偿标准及诉讼时效：根据《劳动合同法》，拖欠工资离职补偿按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按半月补偿。拖欠工资的诉讼时效为三年。起诉需提供劳动关系证据和拖欠工资证据，如工资条、工作证、交易记录等。...查看全文

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗?自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗1、员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:主动辞职不能拿到补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者可以主张经济补偿金。关于拖欠工资主动离职可否申请赔偿金的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠...查看全文

员工因公司拖欠工资而辞职，用人单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文