员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

旷工离职员工有工资赔偿责任，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定，一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形，劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失，大多数公司一般在旷工3...查看全文

离职一周内应支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文

公司拖欠工资离职无补偿，但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后，单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》，试用期内双方可终止劳动关系，工资按天折算发放。如单位拒付工资，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后，即使一天也应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。...查看全文

1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

法律分析:离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。法律依据:《《中...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

拖欠工资提出离职有补助吗？根据《劳动合同法》，拖欠工资的经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资主动离职没有补偿，但若离职原因是单位拖欠工...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

法律分析:员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。法律依据:《《中华...查看全文

离职后提成不发违法，提成属于劳动报酬。用人单位应依法支付工资。如劳动者造成损失，需承担赔偿责任。可与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，如协商不成，可向劳动部门申请调解仲裁。...查看全文