员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位损害员工权益导致离职，则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，除非用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

员工自愿离职是否可以要求补偿金？一般情况下，员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职，员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外，如果提出辞职...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金，需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

本文讲述了参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡时可以领取丧葬补助金和抚恤金,而在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力时可以领取病残津贴。灵活就业人员在社保中途死亡时,其个人账户可以继承,并且遗属可以领取丧葬补助金...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

公司拖欠工资离职无补偿，但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后，单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

辞退员工补偿最高12个月，但具体情况需根据劳动合同法第47条规定，按工作年限支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等。公司可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、失职营私、追究刑...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位没有违反劳动法情形，十年老员工主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下，如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合...查看全文

劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果用人单位违法或违约，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算，不满...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

被辞退人员有权获得辞退费，而自愿辞职则没有补偿。根据人事部的通知，全民所有制事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，应按照一定标准发放辞退费。工作一年以上不满五年的人员可获得当年基本工资总额的60%，工作五年至十年的人员可获得当年...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文