实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支...查看全文

旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果，可以自行协商处理，协议不成的由法院判决。夫妻共同财产的分割需根据具体情况，照顾子女和女方权益的原则进行。不同财产制下共同财产的范围不同，夫妻可约定归属，否则需举证。若约定婚姻期间及婚前财产均...查看全文

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

员工被迫辞职时，如遭受公司特定违法行为，应支付经济补偿金。违法行为包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同欺诈、暴力或非法限制人身自由、违章指挥危及员工安全。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。...查看全文

离婚补偿的主旨：离婚补偿是保护婚内付出更多义务的一方，补偿数额与付出的劳务价值相当，考虑婚姻存续时间、子女与老人的抚养赡养情况和双方经济情况等因素。同时，无过错方有权请求损害赔偿，如重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃等重大过错。离婚没...查看全文

员工离职可获得补偿，补偿金额为20个月的平均工资。情况包括无过失性辞退、公司裁员、协商解除合同、单位过错导致解除合同、不续签合同以及公司破产或解散。违法解除合同的员工可获得双倍经济补偿金。...查看全文

结婚十年离婚女方能得到什么补偿？离婚时，夫妻财产分割偏向于付出较多的一方。夫妻离婚时，对承担较多家务劳动的一方应给予经济补偿，可协商确定或由法院判决。夫妻离婚后，子女抚养权以母亲直接抚养为原则，双方对抚养问题协议不成，法院根据最有...查看全文

工作二十年后自愿离职的劳动者通常无法获得经济补偿，但如果是依法与单位解约，可按工龄获得补偿，每年一个月工资；超过法定标准的工资最多可获得十二个月补偿。...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照我国劳动合同法当中的相关规定，其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的，因为如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位...查看全文

离婚十年女方的补偿主要包括财产分割、子女抚养和保护女方权益。财产分割根据具体情况判决，夫妻共同财产一般对半分割。子女抚养考虑孩子意见，女方提出离婚且男方有过错时可享受多分财产或要求对方净身出户。离婚财产分割原则包括男女平等、照顾女...查看全文

正式入职一年离职可拿到多少补偿金？ 根据《劳动合同法》，员工在公司工作满一年后离职，公司应按员工每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超...查看全文

劳动合同解除后的年休假工资报酬支付取决于不同情况。如果员工提前通知解除合同且公司不安排年休假，则可要求按日工资的300支付报酬。若公司存在过错导致解除合同，则同样可要求支付年休假工资。但若员工违法解除合同，则公司无需支付未休年休假...查看全文

自己辞职不能领到补偿金，但如果用人单位有违法情形或无过错被辞退，可以要求支付经济补偿金。另外，如果员工是受逼迫而“主动”辞职，也可以要求支付经济补偿金。但若是因个人原因辞职，如回老家工作或考上公务员，单位不需要支付经济补偿和赔偿金...查看全文

主动辞职一般不能获得补偿金，但用人单位单方解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者单方解除合同不需承担违约责任，权利义务不对等。主动辞职无法领取失业保险金，领取条件为满1年参保且非自愿失业。...查看全文

全职妈妈在离婚时有权获得经济补偿。夫妻视经济为共同体，丈夫的收入应平分给妻子，而妻子在家照顾孩子也是为家庭带来收入。夫妻在家庭财产上的分工合作在离婚时得以体现，法律原则是平均分配，除非双方有另外的协议。...查看全文