工作二十年离职可以获得怎样的补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职时，工作二十年的员工能得到什么样的补偿

离职时是否能获得补偿取决于具体情况，若能获得补偿则为本人工资的20个月。违法解除劳动合同时，劳动者可获得双倍经济补偿金。离职可以获得补偿的情况包括：无过失性辞退、公司裁员、协商一致解除合同、单位存在过错单方面解除合同、劳动合同到期...查看全文

问十年以上员工离职如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

问离职十年，能否获得补偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位没有违反劳动法情形，十年老员工主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下，如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合...查看全文

问二十年的公司员工离职后，能获得哪些补偿？

答

员工离职可获得补偿，补偿金额为20个月的平均工资。情况包括无过失性辞退、公司裁员、协商解除合同、单位过错导致解除合同、不续签合同以及公司破产或解散。违法解除合同的员工可获得双倍经济补偿金。...查看全文

问工作二十年离职如何补偿

答

法律分析：工作二十年离职补偿是不一定有的，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，则不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。...查看全文

问工作二十五年被辞退，如何获得补偿？

答

这篇文章介绍了员工在失业时可以获得的经济学补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过劳动者月工资的三倍。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职...查看全文

问工作两年后被迫离职，能获得怎样的补偿标准？

答

工作两年被辞退的补偿标准是支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿，标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未进行...查看全文

问十年以上员工离职应该获得多少补偿？

答

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照我国劳动合同法当中的相关规定，其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的，因为如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位...查看全文

问老员工离职会获得怎样的补偿？

答

老员工辞职有补偿，违法行为需赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违反劳动合同约定、未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。被辞退的老员工可按月工资乘以工作年限计算补偿金，每满一年支付一...查看全文

问工伤十级两年后离职能否获得补偿？

答

实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

问工作了六年，我主动提出离职可以获得补偿吗

答

被迫辞职的员工有权获得经济补偿，但主动辞职的员工通常没有补偿。用人单位需支付经济补偿的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬等。...查看全文

问工作十年以上的员工如何获得赔偿？

答

10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔...查看全文

问十年以上员工离职后如何获得赔偿？

答

辞退员工补偿标准及流程：辞退员工应支付按年限计算的赔偿金，每满一年支付2个月工资，最多不超过20个月。辞退流程包括准备阶段和操作阶段，包括通知员工、说明辞退理由、倾听员工声音和签订赔偿协议。补偿不适用于所有情况，若不符合补偿范围，...查看全文

问在公司工作六年，你将获得怎样的补偿？

答

劳动者单方面解除劳动合同后可获得经济补偿，包括用人单位违反法律规定损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同...查看全文

问工伤后复出的员工，工作两年后辞职，能获得怎样的补偿？

答

辞职无补偿。根据《劳动合同法》第46条，除非符合特定情况，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位合法解除合同等。只有在特定条件下，如不同意续订合同或法律规定的其他情形，劳...查看全文

问十级工伤几年后离职仍可获得赔偿吗？

答

十级伤残员工辞职有赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，十级伤残职工还享受工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

问工伤后继续工作一年多，现在辞职能获得怎样的补偿？

答

工伤辞职能否拿到经济补偿金取决于辞职原因。如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫劳动者、暴力威胁或违章指挥等行为导致辞职，工伤职工可获得经济补偿金。...查看全文

问工作了二十年辞职可以要赔偿嘛？

答

律师解答：如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...查看全文

问工作了二十年辞职可以要赔偿吗

答

一、工作20年怎么做离职才能有补偿金 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人单位违法...查看全文

问工作了二十年辞职可以要赔偿吗？

答

法律解析：如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...查看全文