工作两年后被迫离职，能获得怎样的补偿标准？-法律问答|晖律网

工作两年后被迫离职，能获得怎样的补偿标准？

回答于2024-04-29 阅读（1538）

律师回答

摘要：工作两年被辞退的补偿标准是支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿，标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕产期、连续工作满十五年且离退休年龄不足五年等。

一、工作两年被辞退补偿标准是什么
1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不能辞退员工的情形有哪些
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，工作两年被辞退的补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。此外，不能辞退员工的情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。具体补偿标准和辞退限制需根据相关法律法规确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤后复出的员工，工作两年后辞职，能获得怎样的补偿？

答

辞职无补偿。根据《劳动合同法》第46条，除非符合特定情况，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位合法解除合同等。只有在特定条件下，如不同意续订合同或法律规定的其他情形，劳...查看全文

问工伤十级两年后离职能否获得补偿？

答

实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

问工作二十年离职可以获得怎样的补偿

答

工作二十年后自愿离职的劳动者通常无法获得经济补偿，但如果是依法与单位解约，可按工龄获得补偿，每年一个月工资；超过法定标准的工资最多可获得十二个月补偿。...查看全文

问被迫离职员工能否获得赔偿？

答

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

问工伤后痊愈投入工作，两年后辞职，能否获得补偿？

答

工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问遭遇被迫辞职，员工有权获得怎样的补偿？

答

员工被迫辞职是否有补偿，根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。而员工自愿辞职的情况下，通常不需要支付经济补偿金。...查看全文

问员工被迫离职如何获得经济补偿？

答

员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合...查看全文

问正式员工被迫离职如何获得补偿？

答

正式员工被劝退有补偿，按工作年限支付经济补偿；公司开除员工不需要补偿的情形有试用期未通过、严重违规等；员工可以随时辞职的情形有工资未支付、违法行为等；用人单位违法强迫劳动者可立即解除劳动合同；劝退需支付经济补偿，除非不符合录用条件...查看全文

问工作满两年的员工辞退后能获得哪些补偿？

答

工作满两年员工辞退补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应支付员工二个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除合同，则应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期不符合条...查看全文

问工伤后继续工作一年多，现在辞职能获得怎样的补偿？

答

工伤辞职能否拿到经济补偿金取决于辞职原因。如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫劳动者、暴力威胁或违章指挥等行为导致辞职，工伤职工可获得经济补偿金。...查看全文

问工伤离职后能否获得补偿？

答

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

问员工在任职满两年后离职，能获得哪些经济补偿？

答

工作满两年员工辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，正常解除支付两个月工资，违规解除支付赔偿金。劳动者有多种情形可被解除合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿标准按劳动者工...查看全文

问怎样才能获得职工离职后的住房公积金补偿？

答

员工离职工资补偿是根据《劳动合同法》规定的，根据工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。离职后，个人可以选择停止交养老保险、自己全额缴纳或者转移保险到新单位。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

问工作两年被迫离职赔偿金怎么计算

答

一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算 1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每...查看全文

问被迫离职后如何获得赔偿金

答

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

问员工因被迫离职可获得赔偿？

答

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或无法履行时，用人单位应依法向员工支付赔偿金。情况包括企业重整辞退员工、不与员工续签合同、破产或被吊销营业执照辞退员工、决定提前解散辞退员工。...查看全文

问工作5年员工离职后的补偿标准

答

《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定和经济补偿金的支付进行了明确。根据该法第三十九条规定，用人单位可以因严重违法违纪解除合同，不需要支付补偿金。而根据第四十条和第四十一条规定的情形被辞退的劳动者，应按照工作年限支付经济补偿金。如果...查看全文

问老员工离职会获得怎样的补偿？

答

老员工辞职有补偿，违法行为需赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违反劳动合同约定、未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。被辞退的老员工可按月工资乘以工作年限计算补偿金，每满一年支付一...查看全文

问工伤好后工作两年辞职补偿是怎样的

答

法律分析:工伤好后工作两年辞职，用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问工伤员工离职后能获得补偿吗？

答

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文