法律分析:工伤好后工作两年辞职，属于正常辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤...查看全文

律师分析： 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

法律解析： 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

辞职无补偿。根据《劳动合同法》第46条，除非符合特定情况，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位合法解除合同等。只有在特定条件下，如不同意续订合同或法律规定的其他情形，劳...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

工伤辞职能否拿到经济补偿金取决于辞职原因。如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫劳动者、暴力威胁或违章指挥等行为导致辞职，工伤职工可获得经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作两年自己辞职有没有补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

法律分析：不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标...查看全文

法律分析：不离职。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地...查看全文

法律分析： 工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

法律分析：一、工伤两年后辞职还有赔偿吗没有补偿了。自己辞职是没有补偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

1、员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资； 2、被过错性辞退的，则没有补偿； 3、被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

工作两年被辞退的补偿标准是支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿，标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未进行...查看全文

法律分析：一、工作未满一年辞退补偿是怎样的需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作...查看全文

律师分析： 自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文