法律分析:员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；被过错性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解...查看全文

法律分析：一、员工工作两年后被辞退能有什么补偿1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...查看全文

一、工作满两年员工辞退有什么补偿?1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 外包员工被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、工作两年被辞退补偿标准是什么?工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准，按劳动年限支付，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月半个月工资。违法解除劳动合同的辞退，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

企业员工工作满一年，若用人单位违法辞退，由用人单位支付二倍标准的经济补偿；若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退，用人单位不用进行补偿。...查看全文

法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

根据劳动者工龄和前十二个月工资计算解除劳动合同赔偿。用人单位违法解除合同则需支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:企业员工工作满一年，若用人单位违法辞退，由用人单位支付二倍标准的经济补偿；若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退，用人单位不用进行补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

法律分析：1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...查看全文

员工工作一年半被辞退应按工龄要求赔偿，赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼获得。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。不能辞退员工的情形有从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期及连续工作...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 ...查看全文