辞退员工补偿标准及流程：辞退员工应支付按年限计算的赔偿金，每满一年支付2个月工资，最多不超过20个月。辞退流程包括准备阶段和操作阶段，包括通知员工、说明辞退理由、倾听员工声音和签订赔偿协议。补偿不适用于所有情况，若不符合补偿范围，...查看全文

工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

劳动者满十年以上被辞退需支付10个月工资，无故辞退需支付赔偿金，每满一年支付2个月工资作为赔偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退需支...查看全文

工作14年被辞退，赔偿应根据情况而定。若劳动者主动辞职，无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需赔偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文

被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文

工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请，确认伤残等级并获得工伤赔偿。...查看全文

员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失...查看全文

工作二十年以上辞退应该按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继...查看全文

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：1、与用人单位进行协商 按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，...查看全文

公司解聘工作十年以上的员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准，赔偿金一般是经济补偿金的二倍，但严重损害公司利益的员工除外。...查看全文

劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根...查看全文