根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
1.能维持劳动能力的，可以解除或者终止劳动合同，并依法获得经济补偿。
2.难以维持劳动能力的，则可以获得伤残津贴，并逐步退出劳动岗位。
3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤伤残十级员工可以根据自身情况，向用人单位提出工伤认定申请，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，并经工伤保险行政部门确认需要生活护理的，就可以获得相应的工伤赔偿待遇。
工伤伤残十级员工如何获得赔偿
律师回答
摘要：工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请，确认伤残等级并获得工伤赔偿。
延伸阅读
工伤伤残十级员工的赔偿申请流程与注意事项
对于工伤伤残十级员工来说，获得赔偿是维护自身权益的重要途径。首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，员工需要寻求医疗救治并保存相关证明文件。接下来，员工应向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供详细的工伤证据。在申请过程中，员工需要密切关注劳动保障部门的通知，并积极配合调查。同时，员工还应咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。最后，员工需耐心等待认定结果，并按时提供必要的补充材料。在整个申请过程中，员工应保留好相关证据和文件，并遵守法律法规，确保赔偿申请的顺利进行。
对于工伤伤残十级员工来说，获得赔偿是维护自身权益的重要途径。首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，员工需要寻求医疗救治并保存相关证明文件。接下来，员工应向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供详细的工伤证据。在申请过程中，员工需要密切关注劳动保障部门的通知，并积极配合调查。同时，员工还应咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。最后，员工需耐心等待认定结果，并按时提供必要的补充材料。在整个申请过程中，员工应保留好相关证据和文件，并遵守法律法规，确保赔偿申请的顺利进行。
结语：根据我国《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享有多项待遇。能保持劳动能力的可解除或终止劳动合同，并获得经济补偿；难以保持劳动能力的可获得伤残津贴，并逐步退出劳动岗位；需要生活护理的可从工伤保险基金获得月度生活护理费。工伤伤残十级员工可向用人单位提出工伤认定申请，经劳动能力鉴定委员会和工伤保险行政部门确认，即可获得相应的工伤赔偿待遇。在申请过程中，员工应咨询律师、保存证据文件，并遵守法律法规，以确保赔偿申请的顺利进行。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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