如何获得九级工伤赔偿?

律师回答
摘要:工伤保险基金根据伤残等级支付补助金,七级伤残为13个月工资,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。劳动合同终止或解除时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
九级伤残为9个月的本人工资
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
九级工伤赔偿申请流程及注意事项
申请九级工伤赔偿需要按照一定的流程进行,首先,您需要确保您的工伤符合九级工伤的标准,例如丧失劳动能力达到90%以上。接下来,您需要向所在单位提交工伤认定申请,并提供相关证明材料,如医院诊断证明、工伤事故报告等。单位将会将您的申请材料提交给劳动保障部门进行审核。在审核过程中,您可能需要参加鉴定、复查等程序。一旦工伤认定通过,您可以向劳动保障部门递交九级工伤赔偿申请。申请时需要填写相关表格,并提供必要的证明材料。注意事项包括:确保材料齐全、准确填写申请表格、遵守申请期限、配合相关部门的调查和鉴定工作等。请务必按照规定流程和注意事项进行申请,以确保您的权益得到保障。
结语:根据以上规定,九级伤残将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。对于劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请九级工伤赔偿需要遵循一定的流程,确保符合标准并递交申请表格和相关证明材料。请注意遵守申请期限和配合相关部门的调查和鉴定工作,以保障您的权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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