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旷工离职员工有工资赔偿责任,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定,一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形,劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失,大多数公司一般在旷工3...查看全文
旷工行为违反劳动纪律,用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失,劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文
工伤认定后离职能要到赔偿,无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金,社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金,最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文
厂里未为员工买社保,员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定,公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳,员工可通过劳动仲裁维权,要求补缴社保费用,否则公司需赔偿员工。...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉,也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位没有违反劳动法情形,十年老员工主动离职时,用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下,如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,劳动者有权解除劳动合...查看全文
员工主动离职一般没有补偿,但如果用人单位损害员工权益导致离职,则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿,除非用人单位违法行为,员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个...查看全文
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职...查看全文
工伤保险待遇支付分阶段,不构成伤残的可复工结算,构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用,离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿,需依法程序。...查看全文
员工自愿离职是否可以要求补偿金?一般情况下,员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职,员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外,如果提出辞职...查看全文
员工被迫辞职时,如遭受公司特定违法行为,应支付经济补偿金。违法行为包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同欺诈、暴力或非法限制人身自由、违章指挥危及员工安全。...查看全文
《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时,劳动者也有权解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文
工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》规定,不论自愿离职与否,公司都应进行赔偿。根据伤残程度,赔偿标准分为四级,最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿,可向劳动局投诉,并提供劳动合同或工资条等证...查看全文
即使工伤后离职,职工仍然可以获得赔偿。其中,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况,将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文
试用期员工辞退需要补偿吗?在试用期,原则上不需要补偿,但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍,即一个月工资。劳动者提出离...查看全文
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金,需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文
实际工商的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但如果用人单位违法或违约,员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算,不满...查看全文
看情况而定。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文
员工自动离职有工资拿,用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资,可投诉或申请仲裁。5种情况下,劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿,但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文
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