旷工离职员工有工资赔偿责任，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定，一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形，劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失，大多数公司一般在旷工3...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

旷工3天自动离职有工资，公司不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》，离职时工资必须一次性结清，可以扣去旷工天数。《劳动合同法》规定，公司可以辞退员工若存在严重违纪、失职等情形。旷工三天自动离职是公司劳动纪律规定，不是员工主动离职。...查看全文

员工旷工自动离职有工资吗？矿工和自动离职不影响要求工资报酬，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间，工资根据劳...查看全文

自动离职是指职工擅自离职解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工仍有权获得应得的工资和补偿。如果职工遭受暴力、威胁、非法限制人身自由，或未获得合同约定的工资、劳动条件，或遭受工资拖欠、延长工作时间未获得报酬，或工资低于最低标准，职工...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月...查看全文

1.旷工自动离职不能领取失业保险金，领取失业保险金需要符合一定条件。 2.旷工多久算自动离职由用人单位非法规章制度规定，一般是无故离岗三天以上。 3.旷工自离没有工资，根据劳动法规定，只有在职工状态下才会发放工资。 旷工自动离职不...查看全文

离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时付清工资。如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文

法律分析： 因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

被公司辞退，用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况：1、违法解除应支付赔偿金2N；2、合法解除应支付经济补偿金N，符合条件还需支付代通知金N+1；3、无补偿合法解除的情况下，如违反公司制度、给公司造成损失等，单位无需支付补偿...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

劳动合同法规定员工自离时应支付工资，但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时，用人单位可追究其法律责任，但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序，以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬，除非存在支付...查看全文