在劳动者被认定为工伤后，劳动者可以选择离开用人单位，但用人单位仍需提供相应的赔偿。工伤员工辞职后有补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤认定后，用...查看全文

劳动者不打辞职报告直接离职时，如果正常付出劳动，则有权获得工资；但如果违法解约给单位造成损失，则需承担相应赔偿责任。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。员工办理辞职和离职的流程包括提交辞职报告，进行离职面谈，办理离职手...查看全文

十级伤残员工辞职有赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，十级伤残职工还享受工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

领取年终奖的权利与离职员工与原公司之间的争议是本文的主旨。对于没有相关规章制度的企业，劳动仲裁时承担年终奖风险较高。已明确制定规章制度的企业，离职员工在做满一年后离开公司的情况下，要求支付年终奖的可能性较大。然而，只要企业在属性和...查看全文

自动离职是指职工擅自离职解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工仍有权获得应得的工资和补偿。如果职工遭受暴力、威胁、非法限制人身自由，或未获得合同约定的工资、劳动条件，或遭受工资拖欠、延长工作时间未获得报酬，或工资低于最低标准，职工...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

工作20天主动离职仍有工资，根据我国法律规定，只要参与工作，无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付劳动报酬。若公司拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系。解决拖欠工资问题可通过投诉、仲裁或起...查看全文

借调后的绩效奖金根据公司规定确定，是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。根据《劳动法》第46条和第48条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地...查看全文

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

被公司辞退，用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况：1、违法解除应支付赔偿金2N；2、合法解除应支付经济补偿金N，符合条件还需支付代通知金N+1；3、无补偿合法解除的情况下，如违反公司制度、给公司造成损失等，单位无需支付补偿...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文

未签劳动合同可获得双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签订之日起每月支付劳动者双倍工资。...查看全文

自离前劳动者付出正常劳动且工资未结清，没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在约定日期支付工资，劳动关系解除时一次付清工资。对于未签合同自动离职的情况，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明。离职一年后，劳动者可与原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法？ 离职3个月后才支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付...查看全文