工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

工伤期间职工有工资，停工留薪期内工资不变。《劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

受伤住院误工费的赔偿：有固定收入的按照误工收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算，无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

工伤认定后，职工可凭相关文件向单位申请工伤医疗费用报销。工伤医疗待遇适用于因工作事故或职业病受伤的职工，治疗应在指定医疗机构进行，费用符合规定则由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、外地就医的交通、食宿费用也可报销，具体标准由...查看全文

工伤者在家休养期间享受工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多延长12个月。...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

律师分析： 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...查看全文

未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

这篇文章讨论了工伤家属误工费和陪护费的相关问题。根据法律规定，工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费是没有法律依据的。而工伤家属护理费的计算方式有两种：有收入的参照误工费规定计算，没有收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。护理...查看全文

工伤员工工伤医疗期满后不来上班，用人单位不能辞退劳动合同。根据劳动法，一至六级工伤员工必须保留劳动关系，除非员工提出解除合同或严重违纪。七至十级工伤员工只有在特定情况下才能解除合同，如合同期满、员工提出解除、严重违纪或用人单位破产...查看全文

劳动者因工负伤，建议在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。无伤残等级的骨折工伤仍需支付医疗费、康复费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。...查看全文

工伤致下体丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养，若一次性结清赔偿费，考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素，赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文

尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文

本文介绍了工伤患者在回家休养期间可以获得生活费，并在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤情严重或情况特殊时可以延长至12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工...查看全文

工伤下半身瘫痪赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪工资、伤残津贴、生活护理费和其他费用。二级伤残可获得25个月的本人工资补偿，停工留薪工资为12个月，伤残津贴为本人工资的85%。此外，企业还需支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费和...查看全文