本文讲述了工伤患者出院后需要返回家中休养，但需携带医院出具的疾病诊断证明到单位办理请假手续，并定期到医院进行检查。在停工留薪期内，工伤者的原有工资和福利待遇不会发生变化，由用人单位按月支付。对于不能自理的工伤患者，在停工留薪期内需...查看全文

这篇文章讨论了工伤家属误工费和陪护费的相关问题。根据法律规定，工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费是没有法律依据的。而工伤家属护理费的计算方式有两种：有收入的参照误工费规定计算，没有收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。护理...查看全文

工伤出院后，劳动者可回家休养，但需携带医院证明请假并定期复查。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。不能自理的工伤劳动者需由单位负责护理。...查看全文

工伤出院后的主要内容包括：工伤出院后回家休养费用的计算方法，工伤出院需要医生开具的证明，以及工伤出院后可得到的补偿。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工可以获得伤残津...查看全文

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

工伤期间在家休养可获得工资，停工留薪期一般不超过12个月。非工伤期间也有工资，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，根据累计病休时间计算工资。...查看全文

本文讲述了工伤医疗期间的相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

工伤出院后，工人需携带医院证明请假并定期复查，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位负责支付。生活不能自理的工伤职工需单位护理。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残后按规定享受伤残待...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

工伤出院后，工伤职工在家休养期间的生活费通常计入停工留薪期的工资范畴。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下...查看全文

工伤职工治疗期间工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。一级至四级伤残者享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，低于最低工资标准由基金补足，退休后享受基本养老保险待遇。五级和六级伤残者只享受一次性伤残补助金。工...查看全文

工伤认定是指根据相关法律规定，确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

交通事故赔偿中，住院且需要护理的可获得误工费和护理费赔偿；在家休养但有医生证明的可获得适度误工费赔偿，但不包括护理费；精神损害赔偿一般较少，除非伤势严重；营养费一般不赔偿，除非内脏器官受损或切除，医生出具诊断证明。骨折和软组织挫伤...查看全文

工伤认定后，职工可凭相关文件向单位申请工伤医疗费用报销。工伤医疗待遇适用于因工作事故或职业病受伤的职工，治疗应在指定医疗机构进行，费用符合规定则由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、外地就医的交通、食宿费用也可报销，具体标准由...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文