工伤出院后，劳动者可回家休养，但需携带医院证明请假并定期复查。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。不能自理的工伤劳动者需由单位负责护理。...查看全文

本文介绍了工伤患者在回家休养期间可以获得生活费，并在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤情严重或情况特殊时可以延长至12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工...查看全文

工伤出院后的主要内容包括：工伤出院后回家休养费用的计算方法，工伤出院需要医生开具的证明，以及工伤出院后可得到的补偿。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工可以获得伤残津...查看全文

工伤出院后，工人需携带医院证明请假并定期复查，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位负责支付。生活不能自理的工伤职工需单位护理。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残后按规定享受伤残待...查看全文

交通事故赔偿中，住院且需要护理的可获得误工费和护理费赔偿；在家休养但有医生证明的可获得适度误工费赔偿，但不包括护理费；精神损害赔偿一般较少，除非伤势严重；营养费一般不赔偿，除非内脏器官受损或切除，医生出具诊断证明。骨折和软组织挫伤...查看全文

工伤评残后可回单位上班，用人单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位解除劳动关系属于违法行为。工伤评残鉴定对劳动者越早越好，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得擅...查看全文

员工工伤需由用人单位负责，进行工伤认定鉴定并确定伤残程度。工伤期间，员工工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤在家休养期间，享受停工留薪，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

精神病人争取孩子的抚养权需考虑自身条件是否有利于孩子发展。父母双方有抚养义务和权利，离婚不影响此权利。抚养权归属依据经济情况、生活条件和保护孩子身心健康等因素判定，以维护孩子权益为前提，具体归属根据实际情况确定。...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付和争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中，由工伤保险支付待遇；公伤发生在非劳动关系中，由所在单位支付待遇。工伤可参加工伤保险，享受相应待遇；公伤不参保工伤保险，享...查看全文

工伤出院后是否可以回家休养 员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。 员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是...查看全文

员工受伤后，根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长，但不得超过12个月。停工留薪期的长短取决于员工受伤情况，用人单位需了解员工恢复情况和当地的工伤...查看全文

本文讲述了工伤医疗期间的相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享...查看全文

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

法律分析:工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...查看全文

工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

工伤期间工资计算规则：发生工伤前工作满12个月的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，未满1个月的按合同约定或市平均工资的60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要...查看全文

工伤骨折休息一般为3个月，具体根据情况而定。工伤休养时间由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认。工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资等，骨折一般达到十级伤残标准。劳动者在停工留薪期内有工资，伤情严重可延长休养时间。...查看全文