工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内应按照受伤前12个月的平均工资发放工资，但实际中很多单位按底薪等发放，这是违法的。工伤职工可投诉或提请仲裁申请，维护合法权益。...查看全文

法律分析:轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

工伤骨折休息三个月能赔多少钱？工伤赔偿金额需根据骨折部位和伤残程度鉴定确定，一般在几万元左右。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请表需...查看全文

工伤职工享受工伤保险待遇，停工留薪期内工资不变，单位支付。工伤保险赔偿包括医疗费、护理费、辅助器具费等，根据实际花费和可报销范围计算。骨折导致伤残，根据伤残级别计算伤残补助金、伤残津贴等。...查看全文

员工受伤后，根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长，但不得超过12个月。停工留薪期的长短取决于员工受伤情况，用人单位需了解员工恢复情况和当地的工伤...查看全文

工伤期间职工有工资，停工留薪期内工资不变。《劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

受伤住院误工费的赔偿：有固定收入的按照误工收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算，无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文

工伤认定是指根据相关法律规定，确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

本文介绍了工伤患者在回家休养期间可以获得生活费，并在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤情严重或情况特殊时可以延长至12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

工伤后主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错。如果单位无过错，员工主动离职不享有经济补偿金。但如果单位有违法行为，损害劳动者权益，则员工有权主张经济补偿金。员工主动辞职一般无补偿，除非被迫辞职或用人单位违法行为。未签劳动合...查看全文

工伤员工工伤医疗期满后不来上班，用人单位不能辞退劳动合同。根据劳动法，一至六级工伤员工必须保留劳动关系，除非员工提出解除合同或严重违纪。七至十级工伤员工只有在特定情况下才能解除合同，如合同期满、员工提出解除、严重违纪或用人单位破产...查看全文

工伤致下体丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养，若一次性结清赔偿费，考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素，赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文