工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

工伤期间职工有工资，停工留薪期内工资不变。《劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

这篇文章讨论了工伤家属误工费和陪护费的相关问题。根据法律规定，工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费是没有法律依据的。而工伤家属护理费的计算方式有两种：有收入的参照误工费规定计算，没有收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。护理...查看全文

工伤员工工伤医疗期满后不来上班，用人单位不能辞退劳动合同。根据劳动法，一至六级工伤员工必须保留劳动关系，除非员工提出解除合同或严重违纪。七至十级工伤员工只有在特定情况下才能解除合同，如合同期满、员工提出解除、严重违纪或用人单位破产...查看全文

本文介绍了工伤患者在回家休养期间可以获得生活费，并在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤情严重或情况特殊时可以延长至12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工...查看全文

受伤住院误工费的赔偿：有固定收入的按照误工收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算，无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文

工伤认定是指根据相关法律规定，确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

工伤出院后仍可索赔，工伤保险与商业保险可同时赔付。单位需按时缴纳工伤保险费。工伤赔偿流程包括提出工伤报告、申请工伤认定、评定伤残等级等。工伤保险待遇由国家工伤保险机构发放，未投保则与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉...查看全文

工伤出院后，劳动者可回家休养，但需携带医院证明请假并定期复查。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。不能自理的工伤劳动者需由单位负责护理。...查看全文

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

工伤后主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错。如果单位无过错，员工主动离职不享有经济补偿金。但如果单位有违法行为，损害劳动者权益，则员工有权主张经济补偿金。员工主动辞职一般无补偿，除非被迫辞职或用人单位违法行为。未签劳动合...查看全文

工伤期间在家休养可获得工资，停工留薪期一般不超过12个月。非工伤期间也有工资，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，根据累计病休时间计算工资。...查看全文

劳动者因工负伤，建议在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。无伤残等级的骨折工伤仍需支付医疗费、康复费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。...查看全文

工伤致下体丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养，若一次性结清赔偿费，考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素，赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文