工伤者在家休养期间享受工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多延长12个月。...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

工伤期间在家休养有工资，停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。非工伤期间有工资，用人单位应按规定支付病伤假期工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的病休时间计算规定为3个月内累计病休时间计算。...查看全文

1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，薪资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

本文讲述了如果职工因工伤导致工伤后遗症，工作单位有责任提供赔偿。工伤后遗症应与工伤复发一样被视为工伤，并按照相关标准进行处理。如果单位已经投保了工伤保险，那么国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，那...查看全文

1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有薪资。在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

劳动者上班10天辞职有工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，单位不需要批准，但劳动者应提前30日书面通知单位。劳动者违反通知规定解除劳动合同，单位可不予办理，但需承担赔偿责任。...查看全文

本文介绍了工伤患者在回家休养期间可以获得生活费，并在停工留薪期内由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤情严重或情况特殊时可以延长至12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工...查看全文

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

员工工伤保险赔偿分为两种情况：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工资、护理费、伤残补助金等多项。...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

劳动者入职7天离职有工资，离职手续办理流程。根据《劳动法》，入职七天工资要支付，公司应按出勤天数计发工资。离职需提前30天向部门主管提交辞职报告，按公司规定执行。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算等。离职证明只证明受雇日期、...查看全文

工伤治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，而本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算，低于60...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

员工工伤需由用人单位负责，进行工伤认定鉴定并确定伤残程度。工伤期间，员工工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤在家休养期间，享受停工留薪，单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文