1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有薪资。在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

工伤期间在家休养有工资，停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。非工伤期间有工资，用人单位应按规定支付病伤假期工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的病休时间计算规定为3个月内累计病休时间计算。...查看全文

工伤期间在家休养可获得工资，停工留薪期一般不超过12个月。非工伤期间也有工资，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，根据累计病休时间计算工资。...查看全文

伤者出院后的误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算，无证明则参照相似行业平均工资。误工费...查看全文

工伤者在家休养期间享受工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多延长12个月。...查看全文

法律解析： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

律师解答： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

法律解析： 工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗...查看全文

工伤能带薪休假，停工留薪期内工资福利不变，由单位支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工休满后可享受带薪年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。...查看全文

法律分析:认定工伤后,你治疗费用由工伤基金中支付,休息期间工资待遇不变。如果摔伤与工伤受伤部位引起,因该是复发，继续治疗 。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...查看全文

交通事故中受伤者在家养伤是否有误工费，误工费的计算标准以及提供纳税证明的要求。根据医生的休息单和医疗机构的证明确定误工时间，根据实际减少的收入计算误工费。如果受害人无固定收入，可以参照最近三年平均收入或当地行业平均工资计算。误工费...查看全文

法律分析：一、在公司受伤在家养着有工资吗1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但...查看全文

法律解析： 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之...查看全文

法律解析： 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之...查看全文

员工在家受伤休息开工资吗      员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工...查看全文

法律分析:劳动者连续工作1年以上的，才有资格享受带薪年休假。如果劳动者累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假；已满10年不满20年的，享受10天的年休假；已满20年的，享受15天的年休假。法律依据:...查看全文

法律分析：工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文