工伤职工在家休养期间，享受工资待遇。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长不超过12个月。...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

工伤期间在家休养有工资，停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。非工伤期间有工资，用人单位应按规定支付病伤假期工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的病休时间计算规定为3个月内累计病休时间计算。...查看全文

工伤等级鉴定之后在家休息，薪资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

律师分析： 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 【法律依据】： 《关于审理人身损害...查看全文

法律分析:一般来说，公司举证员工故意行为的动机和证据很难，很难界定（所以在给企业讲课的时候曾建议他们在大型车间装监控）。因为工伤医疗一般是由定点医院在做。所以这种情况你们公司可以带他到相关医院去检查治疗（治伤不治病...查看全文

律师分析： 一般来说，公司举证员工故意行为的动机和证据很难，很难界定（所以在给企业讲课的时候曾建议他们在大型车间装监控）。 因为工伤医疗一般是由定点医院在做。所以这种情况你们公司可以带他到相关医院去检查治疗（治伤不治病，必须带到工...查看全文

员工在家受伤休息开工资吗      员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工...查看全文

法律主观：摩托车驾驶人血液中的酒精含量达到260mg100mg是醉驾，一般会由公安机关 交通管理部门 约束驾驶人至酒醒。待清醒后，会对驾驶人处以 吊销机动车驾驶证 ，处拘役并处罚金；五年内不得重新取得机动车驾驶证， 醉酒驾驶机动车...查看全文

1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有薪资。在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保...查看全文

法律分析:工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

一、由于工伤在家休息怎么算赔偿 1、由于工伤在家休息算赔偿需要按照原来的工资标准来进行发放，这主要针对的是在停工留薪期限，这个期间，一般情况下是不能够超过12个月的，之后是需要经过劳动鉴定委员会来进行鉴定。 2、法律依据：《工伤保...查看全文

法律分析：工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

伤者出院后的误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算，无证明则参照相似行业平均工资。误工费...查看全文

律师分析： 首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。其次，构不成承包关系，无论是否有签订承包合同，都是不是承包关系，而是雇佣关系。最后，雇佣关系中，根据我国的民法和侵权责任法，雇员受伤，雇主就...查看全文

法律分析： 外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

自己包活干受伤是谁负责需根据以下情况判断： 1、公司活承包给个人个人找人干活受伤，这个需要看承包人和劳动者的用工关系了，承包方有资质按工伤，承包方负责，发包方无责； 2、如果承包人没有资质，则发包方全责。 承揽人在进行承揽工作的过...查看全文

首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。其次，构不成承包关系，无论是否有签订承包合同，都是不是承包关系，而是雇佣关系。最后，雇佣关系中，根据我国的民法和侵权责任法，雇员受伤，雇主就要在相应过错...查看全文