1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。伤情严重的，可申请延长停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放工资。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤患者如何获得工资报酬？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。
延伸阅读
工伤赔偿流程及申请条件
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损伤，由雇主依法承担的一种经济赔偿责任。工伤赔偿的申请流程一般包括以下几个步骤：首先，工伤患者应及时就医并保留相关证明材料；其次，通知雇主并提交工伤报告；然后，雇主将工伤报告转交给劳动保险部门；接着，劳动保险部门将进行核实和评估，并决定赔偿金额；最后，工伤患者根据赔偿决定书向雇主申请赔偿。申请工伤赔偿需要满足一定的条件，如在工作过程中发生意外伤害或职业病、及时报告工伤、劳动合同关系等。工伤赔偿的具体条件可根据不同地区和国家的法律法规而有所不同，建议工伤患者咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的信息和指导。
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损伤，由雇主依法承担的一种经济赔偿责任。工伤赔偿的申请流程一般包括以下几个步骤：首先，工伤患者应及时就医并保留相关证明材料；其次，通知雇主并提交工伤报告；然后，雇主将工伤报告转交给劳动保险部门；接着，劳动保险部门将进行核实和评估，并决定赔偿金额；最后，工伤患者根据赔偿决定书向雇主申请赔偿。申请工伤赔偿需要满足一定的条件，如在工作过程中发生意外伤害或职业病、及时报告工伤、劳动合同关系等。工伤赔偿的具体条件可根据不同地区和国家的法律法规而有所不同，建议工伤患者咨询专业律师或劳动保险部门以获取准确的信息和指导。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内由用人单位按原工资待遇发放工资，伤情严重的可以申请延长停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。具体的停工留薪期限长短应结合工伤职工的伤情和医院意见来确定。此外，各地也制定了相应的管理办法，可以咨询当地劳动部门了解具体情况。工伤赔偿的申请流程包括就医、报告工伤、核实评估和申请赔偿等步骤。具体条件可根据法律法规和地区而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保险部门获取准确指导。
法律依据
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
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