工伤与公伤的区别是：
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤没有办理提前退休一说。
根据工伤保险条例相关规定，未达退休年龄，达到一致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;五至六级的，又是不同的处理方式，七致十级的基本都是一次性解决。
工伤患者是否可以提前退休？
律师回答
摘要：工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付和争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中，由工伤保险支付待遇；公伤发生在非劳动关系中，由所在单位支付待遇。工伤可参加工伤保险，享受相应待遇；公伤不参保工伤保险，享受相关的公伤待遇。工伤待遇的争议可通过劳动争议仲裁、行政复议和民事诉讼解决；公伤待遇的争议则需通过人事争议仲裁和民事诉讼解决。工伤可办理提前退休，而公伤没有此项规定。
延伸阅读
结语：工伤与公伤的区别在于主体及相互关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中，而公伤发生在国家机关等单位与其工作人员之间，具有行政属性。工伤待遇由工伤保险条例和地方法规确定，而公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。工伤可参加工伤保险并享受相应待遇，而公伤不可参加工伤保险，需由所在单位支付待遇。对于待遇纠纷，工伤可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决，而公伤只能通过人事争议仲裁和民事诉讼解决。此外，工伤没有提前退休的概念，而根据工伤保险条例，不同级别的伤残享受不同的待遇处理方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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