被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

被公司辞退，用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况：1、违法解除应支付赔偿金2N；2、合法解除应支付经济补偿金N，符合条件还需支付代通知金N+1；3、无补偿合法解除的情况下，如违反公司制度、给公司造成损失等，单位无需支付补偿...查看全文

劳动者工资支付的法律规定：用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

劳动合同法规定员工自离时应支付工资，但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时，用人单位可追究其法律责任，但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序，以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬，除非存在支付...查看全文

本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金，工伤赔偿流程需遵循规定。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿金。工伤赔偿需按程序提出申请，经认定后可获得保险待遇。如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

实习期辞职有工资，可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿，应支付赔偿金。逃避支付劳动报酬可受刑事处罚。试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同，最好完成工作移交并得到领导认可。...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

劳动者入职两天辞职，应该得到工资。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文