员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位损害员工权益导致离职，则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，除非用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

劳动者解除合同和用人单位解除合同都可以获得补偿金。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等违约行为，以及欺诈、胁迫等造成合同无效的情况。用人单位解除合同的情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同无法履行等。无...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位没有违反劳动法情形，十年老员工主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下，如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合...查看全文

离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

离婚补偿金的确定需要考虑夫妻双方的具体情况，包括财产状况、经济能力和经济能力等因素。如果双方无法协商，法院会根据相关法律规定进行综合考虑来确定补偿金额。另外，《民法典》第一千零八十八条也明确规定了夫妻离婚时经济补偿的标准和方法。...查看全文

员工被迫辞职时，如遭受公司特定违法行为，应支付经济补偿金。违法行为包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同欺诈、暴力或非法限制人身自由、违章指挥危及员工安全。...查看全文

厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。...查看全文

加班超时，劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，...查看全文

按照中金313号文件和劳动部481号文件的规定，对按正常程序改制的国有企业，县级以上政府规定标准的支付经济补偿，无标准的按劳动部481号文件规定的标准执行，即每年支付相当于一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按一年标准支付，计算标...查看全文

公司规定员工必须缴纳社会保险,否则将支付员工工资作为经济补偿。员工在未签订劳动合同的情况下,可以申请双倍工资的补偿。如果公司不遵守规定,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...查看全文

工作20年离职可获得经济补偿金，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得补偿。员工自动离职一般不享有补偿金，但若用人单位存在违法行为，员工可单方解除劳动关系并要求补偿。经济补偿金有上限，不超过12个月工资或本...查看全文

这篇文章讲述了劳动合同和经济补偿金的相关问题。文章首先介绍了社会化用工和劳务派遣的区别,以及是否签署劳动合同对经济补偿的影响。接着探讨了辞退实习生的补偿问题,指出是否签署劳动合同以及是否严重违反公司纪律会影响补偿的发放。最后,文章...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。非违法解...查看全文