《劳动合同法》规定，被辞退员工补偿金标准为3个月工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。公司违法辞退需提供决定通知、规章制度、违法证据、...查看全文

离婚补偿金的确定需要考虑夫妻双方的具体情况，包括财产状况、经济能力和经济能力等因素。如果双方无法协商，法院会根据相关法律规定进行综合考虑来确定补偿金额。另外，《民法典》第一千零八十八条也明确规定了夫妻离婚时经济补偿的标准和方法。...查看全文

根据劳动法规定，入职一年被辞退的情况下，若无过失，则可获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则可获得两个月工资的赔偿金；若属于过失性辞退，则用人单位无需赔偿。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位没有违反劳动法情形，十年老员工主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下，如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合...查看全文

离职补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动合同由用人单位解除，应根据工作年限发放经济补偿金。经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

夫妻离婚时，我国法律没有全职妈妈离婚补偿标准。夫妻共同财产包括工资、奖金、投资收益等，离婚时需协商处理或由法院判决，重视子女、女方和无过错方的权益。同时，法律也要保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。...查看全文

根据劳动法规定，辞退补偿应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工被迫辞职时，如遭受公司特定违法行为，应支付经济补偿金。违法行为包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同欺诈、暴力或非法限制人身自由、违章指挥危及员工安全。...查看全文

工伤后提离职，伤残等级在五到十级间，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。费用方面，工伤治疗费用等由工伤保险基金支付，工资福利和伤残津贴由用人单位支付。...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用工之日到被辞退超过半年即适用该规定。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文

实际工商的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

离婚赔偿金的主旨是为了保护夫妻关系中的弱势一方，在离婚诉讼中，过错方应给予无过错方民事赔偿。具体赔偿数额取决于过错方行为给无过错方造成的损害程度，包括物质和精神损害。离婚可以要求赔偿的情形包括重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成...查看全文

裁员前一天离职不可要求补偿。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

工伤后辞职仍可获赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通费等，伤残补助金按等级支付...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照我国劳动合同法当中的相关规定，其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的，因为如果员工工作十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位...查看全文