工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定，可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了被单位裁员后的经济补偿金标准，根据工作年限确定补偿金额。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并报告...查看全文

正式入职一年离职可拿到多少补偿金？ 根据《劳动合同法》，员工在公司工作满一年后离职，公司应按员工每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超...查看全文

劳动者上班5天被辞退，仍有权要求支付工资。根据劳动法和劳动合同法，不管是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位必须支付工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁，并收集证据证明存在事实劳动关系。如果公司拖欠工资，劳动...查看全文

员工离职后的补偿与赔偿金额取决于公司解雇员工的合法性和原因。如果公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司违反劳动法规定解雇员工，应按经济补偿标准的二...查看全文

工作期间被辞退需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金，包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

裁员前一天离职不可要求补偿。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

满三年被辞退，员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退需提供相关证据，包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动合同解除需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。...查看全文

违法辞退时，超过半年的工作经历将导致支付两个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，按照《劳动合同法实施条例》第25条计算赔偿金的年限从用工之日起计算。因此，包括试用期，如果从用工之日...查看全文

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司裁员赔偿标准：工作一年半，赔偿两个月工资。单位违法裁员可要求双倍赔偿。公司不愿赔偿，可协商解决或向劳动部门申请仲裁。裁员需合法程序：提前告知工会/员工，征求意见并修改方案，报告劳动部门，公布方案并支付补偿。根据劳动法，公司在破...查看全文

劳动合同未签订一年可获得双倍赔偿。劳动关系可通过三个条件证明存在。单位不愿签署劳动合同可离职并要求办理相关手续。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。...查看全文

被人打掉一颗牙能得到的赔偿应包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。打人者可追究行政责任。法律依据为《治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》。打架打掉一颗牙不能判刑，需致两颗以上牙齿...查看全文

劳动者被辞退不满半年时，一般赔偿半个月工资；经济补偿金按工作年限计算，每年补偿一个月工资；不满一年满半年补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资，但不超过12个月工资。...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析：一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿1、如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2...查看全文

辞退员工补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，3年合同期辞退员工需支付经济补偿，非过失性辞退为3个月工资，违法辞退为6个月工资，过失性辞退无需赔偿。经济补偿金按劳动年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

不满半年被裁员需支付半个月工资补偿。经济性裁员需满足实体性和程序性条件，裁员人数达标后需提前30天向工会或职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。优先留用长期合同、无固定期限合同及有扶养义务者，并通知被裁员人员享有优先就业权。...查看全文