无论辞退原因如何，用人单位都应支付被辞退员工的工资；如果辞退违法，还需支付赔偿金。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文

工伤认定后离职能要到赔偿，无社保可直接协商或起诉单位要求支付赔偿。鉴定结果出来后申请医疗费、伤残补助金，社保大约一个月后有第一笔赔偿。离职后可再向社保申请医疗补助金，最后一笔是单位支付的就业补助金。工伤鉴定后不需辞职即可获得赔偿。...查看全文

厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。...查看全文

辞退员工补偿最高12个月，但具体情况需根据劳动合同法第47条规定，按工作年限支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等。公司可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、失职营私、追究刑...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

根据劳动法规定，入职一年被辞退的情况下，若无过失，则可获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则可获得两个月工资的赔偿金；若属于过失性辞退，则用人单位无需赔偿。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

劳动者离职后，若在职期间犯错造成经济损失，用人单位可向劳动仲裁机构申请赔偿。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据规定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。此外，仲裁费和答辩...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位没有违反劳动法情形，十年老员工主动离职时，用人单位无需给予经济补偿。只有在特定情况下，如用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合...查看全文

法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位损害员工权益导致离职，则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，除非用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文

员工自愿离职是否可以要求补偿金？一般情况下，员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职，员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外，如果提出辞职...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。...查看全文

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

正式入职一年离职可拿到多少补偿金？ 根据《劳动合同法》，员工在公司工作满一年后离职，公司应按员工每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超...查看全文

员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金，需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文