违法辞退时，超过半年的工作经历将导致支付两个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，按照《劳动合同法实施条例》第25条计算赔偿金的年限从用工之日起计算。因此，包括试用期，如果从用工之日...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用工之日到被辞退超过半年即适用该规定。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文

被解雇不到半年是否有补偿，补偿标准取决于解雇的原因。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为导致离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以要求支付一个月工资作为补偿金。主...查看全文

《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。...查看全文

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

合法裁员应支付工伤年限的经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位违法裁员可要求支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是...查看全文

入职半年员工辞退补偿：根据法律规定，若公司无合法理由辞退员工，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因导致员工离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司不提供劳动条件或变相调岗，每工作一年支付一个月工资。员工主动离职无补偿...查看全文

员工离职后的补偿与赔偿金额取决于公司解雇员工的合法性和原因。如果公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司违反劳动法规定解雇员工，应按经济补偿标准的二...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法实施条例》，赔偿金计算年限从用工之日起计算。因此，若从用工之日到被辞退...查看全文

法律分析：一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单...查看全文

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的...查看全文

一、入职半年裁员赔偿多少 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析:如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退，用人单位应按一年计算支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍标准，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退时，用人单位应按一年计算支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资超过...查看全文

入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：不满半年被辞退的话，一般赔偿劳动者半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12...查看全文

法律分析：一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用...查看全文