用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。
1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。
4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
半年前入职的员工因故辞职，能获得多少赔偿？
律师回答
摘要：违法辞退时，超过半年的工作经历将导致支付两个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，按照《劳动合同法实施条例》第25条计算赔偿金的年限从用工之日起计算。因此，包括试用期，如果从用工之日到被辞退超过半年，经济补偿金应按一个月工资计算。根据《工资支付暂行规定》第9条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
延伸阅读
半年前入职的员工因故辞职，是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的相关规定，半年前入职的员工因故辞职一般是有权获得经济补偿的。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括员工在公司工作的时间、合同条款、劳动关系的性质等。通常情况下，员工可以获得未使用的年假和加班工资的补偿。此外，根据公司政策和劳动合同的约定，员工还可能有权获得其他形式的赔偿，如未支付的工资、离职补偿金等。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的赔偿政策和程序，以确保您的合法权益得到保障。
根据劳动法的相关规定，半年前入职的员工因故辞职一般是有权获得经济补偿的。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括员工在公司工作的时间、合同条款、劳动关系的性质等。通常情况下，员工可以获得未使用的年假和加班工资的补偿。此外，根据公司政策和劳动合同的约定，员工还可能有权获得其他形式的赔偿，如未支付的工资、离职补偿金等。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的赔偿政策和程序，以确保您的合法权益得到保障。
结语：根据劳动法相关规定，半年前入职的员工因公司无合法理由被辞退，应享受经济补偿。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，如果从用工之日到被辞退超过半年，经济补偿金应按一个月的工资计算，即支付两个月工资的赔偿金。员工还可能有权获得未使用的年假和加班工资的补偿，以及其他根据合同和公司政策约定的赔偿。建议您与雇主或人力资源部门沟通，确保您的合法权益得到保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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