劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。
相关知识：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者半年前入职即辞职，将如何获得赔偿？
律师回答
摘要：劳动者入职未满半年被无故辞退时，用人单位应按一年计算支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动者半年前入职即辞职，是否有权获得经济补偿？
根据劳动法规定，劳动者在半年前入职后立即辞职的情况下，是否有权获得经济补偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者辞职是由于用人单位存在违法行为或者违反劳动合同的约定，劳动者可能有权获得经济补偿。然而，如果劳动者自行决定辞职并没有用人单位的过错，一般情况下是没有权利获得经济补偿的。因此，在具体案件中，需要综合考虑劳动合同、用人单位的行为、劳动者的原因等因素来判断是否有权获得经济补偿。建议劳动者咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
根据劳动法规定，劳动者在半年前入职后立即辞职的情况下，是否有权获得经济补偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者辞职是由于用人单位存在违法行为或者违反劳动合同的约定，劳动者可能有权获得经济补偿。然而，如果劳动者自行决定辞职并没有用人单位的过错，一般情况下是没有权利获得经济补偿的。因此，在具体案件中，需要综合考虑劳动合同、用人单位的行为、劳动者的原因等因素来判断是否有权获得经济补偿。建议劳动者咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职未满半年被无故辞退时，用人单位应按照六个月以上不满一年的标准支付经济补偿。具体而言，不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。然而，劳动者自行决定辞职且没有用人单位的过错时，一般情况下无权获得经济补偿。因此，对于劳动者是否有权获得经济补偿，需要综合考虑具体情况并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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