《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者半年前入职未满半年即辞职，如何获得补偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择继续履行合同或获得赔偿。根据第87条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据第47条，经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动者半年前入职未满半年即辞职，如何维护自身权益并获得合法补偿？
在这种情况下，劳动者需要采取一些措施来维护自身权益并获得合法补偿。首先，劳动者可以与雇主沟通，了解公司的离职政策和补偿规定。其次，劳动者应当查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和福利保障。如果雇主未按照法律规定支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到保护。在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持自己的权益主张。
在这种情况下，劳动者需要采取一些措施来维护自身权益并获得合法补偿。首先，劳动者可以与雇主沟通，了解公司的离职政策和补偿规定。其次，劳动者应当查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和福利保障。如果雇主未按照法律规定支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到保护。在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持自己的权益主张。
结语：根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，如果用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。根据第47条的规定，赔偿金的计算标准是按照劳动者在单位工作的年限支付相应月工资的倍数。对于劳动者半年前入职未满半年即辞职的情况，劳动者可以与雇主沟通了解离职政策和补偿规定，并咨询专业律师以获取法律意见和指导，同时保留相关证据以支持自身权益主张。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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