单位拖欠工资主动离职有补偿，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
因工资拖欠，员工提出辞职，能否获得相应赔偿？
律师回答
摘要：单位拖欠工资，主动离职有补偿。可要求解除劳动关系，支付补偿金。申请劳动仲裁维权，收集证据。拖欠工资违法，可申请仲裁、起诉。解决方法：举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资，加发经济补偿金。自主离职无补偿，但单位拖欠工资可要求支付拖欠工资及标准补偿。
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员工工资拖欠引发的法律纠纷：赔偿权益如何维护？
员工工资拖欠引发的法律纠纷是一种常见的劳动纠纷，员工在遭受工资拖欠后有权提出赔偿要求。根据劳动法和相关法律规定，雇主应按时支付员工工资，如有拖欠则构成违法行为。员工可以通过以下途径维护自己的赔偿权益：首先，与雇主进行沟通协商，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资和相应的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。综上所述，员工在工资拖欠引发的法律纠纷中，有权维护自己的赔偿权益，并可以通过法律途径追求合法权益的保障。
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结语：单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿。劳动者应收集证据后申请劳动仲裁维权。如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。解决单位拖欠工资问题的方法包括举报、仲裁和诉讼等途径。根据法律规定，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。员工工资拖欠引发的法律纠纷常见，员工有权维护赔偿权益，可通过协商、仲裁和诉讼等途径追求合法权益的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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