员工因病被公司辞退，补偿需区分合法与违法辞退。医疗期满后无工作安排被辞退，补偿按工作年限支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非上述情况被辞退属违法，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

我国法律规定，公司员工辞退分为依法辞退和违法辞退，根据在单位的工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资标准补偿金，不满一年按一年计算，补偿金不得高于当地平均工资标准的三倍。...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后继续工作，应享有同等待遇。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

转正员工被辞退的补偿标准为每满一年支付一个月工资，无故被辞退的补偿为双倍工资。辞退职工的条件包括违纪、经济损失、不服从调动等。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，需在一年内提出申请并准备证据。劳动者经过试用期合格并签订劳动合同后，用人单...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

病假期间违法辞退员工，用人单位需支付双倍赔偿金和医疗补助费。根据法律规定，每满一年工作需支付一个月工资的标准。员工满十年需支付十个月工资作为赔偿。同时，违法辞退员工将承担法律责任。...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付，需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金，单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文