根据劳动法规定，劳动者在本单位工作满一年可获得经济补偿金，金额相当于一个月工资。工作不满一年的也可按一年标准发放。经济补偿金的计算基准是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于企业平均工资的按企业平均工资发放，高于企业平均工...查看全文

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月...查看全文

外资收购企业后，根据员工工龄是否与新企业合并计算，决定是否需要支付经济补偿金。若合并计算，则无需支付补偿金；若不合并计算，则按员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

公司辞退需给补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资，可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

企业长期拖欠工资，员工可要求支付工资并索要经济赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求支付补偿金。解决方式包括投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同情况有所不同，但一般来说，满一年工作的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司有责任提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若搬迁地点在劳动合同规定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁。...查看全文

用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。企业倒闭时，应支付拖欠工资和抚恤费；解除劳动合同时，按工作年限支付补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂转移员工的赔偿包括：按工龄支付工资补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍工资支付补偿，社会保险账户可保留并可在新地开立，原参保地社保关系可继续享受待遇，搬迁后按规定实行属地管理。...查看全文

律师解答： 用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付额外的一个月工资。若劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

按照中金313号文件和劳动部481号文件的规定，对按正常程序改制的国有企业，县级以上政府规定标准的支付经济补偿，无标准的按劳动部481号文件规定的标准执行，即每年支付相当于一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按一年标准支付，计算标...查看全文

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

工厂关闭后，员工有权要求补偿。根据劳动合同法第40条，如果员工因客观原因无法继续工作，公司可以合法解除劳动合同，并按实际工龄支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

北京市企业拆迁员工的补偿通常按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工厂拆迁补偿款通常不缴纳个人所得税，具体处理需结合实际情况。《国有土地上房屋征收与补偿条例》要求政府对被征收人进行房...查看全文

工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和其他费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及养老保险和医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当...查看全文